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    “也是啊，夏筠，眼下最重要的是稳定。先求稳，才能走得更远嘛。”

    各位股东都是叔伯辈的，这些年看着夏筠长大，平常私底下还是把她当个小姑娘看待，真的见到她主持这种关键会议，心里都暗暗埋怨夏沛。

    老夏也真是的！

    这么大的事情怎么能交给一个孩子呢！

    而且还是个女孩子！

    简直胡闹嘛！

    夏筠还不知道自己在别人心里已经被贴上了和祖恒一样的标签：败家孩子。

    她针对刚才两位股东的意见，强调了企划案中保障老员工利益的版块。

    “内部改革主要的核心就两个，一是巩固优势，二是鼓励创新。关于稳定人心那块，已经有了详细的条例，请大家看看……”

    人的观念有时候比逻辑和理论要强大的多，就比如现在，哪怕夏筠觉得自己信心十足，可股东们都有了先入为主的心态，主观的认为夏筠能力还不足，就不愿意听她多说。

    “尽量还是不要改革了。这个企划案看得出你们做得很用心，但这个计划最好还是推迟进行，现在不是最好的时机。我们今天还有其他要讨论的了吗？没有的话，我回家陪孙子了。小家伙今天生日。”

    发言的这位股东，说着就要起身离开。

    夏筠的愤怒值在一瞬间升到了顶点，可是股东是大佬，也是她的长辈，她要是当众冲撞对方，吃亏的还是她自己。

    可想想对方刚刚的话，她就没理由不生气。

    她带着运营部几个骨干精英加班制定出来的方案，还不如一个孩子的生日重要吗？

    公司数千人的利益问题，在他们这些高层眼里，就这么儿戏？！

    年终分红的时候他们倒是起劲，一个都不缺席，也没谁要赶时间，现在他们吊儿郎当的，不就是因为觉得她夏筠不够分量吗！

    “您确定要走吗？按照计划，一会儿我讲完企划案的大概之后，大家是要进行投票表决的。公司向来制度公平，这么大的事情自然也不能由一个人说了算。光是我夏筠说了不算，那自然也不会因为您的一句‘不行’就全盘罢休。”

    几个股东不约而同的微微睁大了眼。

    孩子还学会顶嘴了！

    以前的夏筠就是个随波逐流之辈，这都是跟谁学的！

    就在股东们迅速交换眼神，准备站在统一战线和夏筠对着干时，小会议室的门上发出轻轻的咚咚两声。

    外头有助理守着，谁会来打扰他们开会？

    正当众人惊讶疑惑时，柴禹森带着广智走了进来。

    广智刚刚擦掉了满头的汗，可因为他一路十万火急的赶来千红公司，此时面色潮红，气息不顺，每个细节都在透出辛苦二字。

    没办法！

    当了柴二少的助理，工作强度的两极分化太严重了！
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